La proposta di Michael Page Executive Search prevede un approccio di collaborazione consulenziale attraverso il quale la società assume l'obbligo di identificare, attrarre, selezionare in modo oggettivo e trasparente i candidati più motivati all'opportunità ed in linea con i requisiti per la posizione, seguendo in ogni progetto assieme al cliente le seguenti fasi:

• Analisi esterna (settore di attività, società competitor, competenze delle figure professionali presenti sul mercato,...) ed interna (struttura interna, punti di forza dell'opportunità, cultura aziendale…) dell'azienda cliente, al fine di delineare al meglio la fattibilità del progetto di ricerca.
• Definizione della strategia di ricerca tramite i diversi strumenti a disposizione.
• Identificazione e accesso agli executive più qualificati per la posizione in oggetto.
• Colloqui di selezione personali mantenendo la garanzia di assoluta confidenzialità per i candidati e anonimato dell'azienda cliente.
• Contatto continuo con il cliente ed i candidati considerati tramite l'intero ciclo di vita di ogni ricerca.
• Verifica delle referenze dei candidati presentati.
• Presentazione ai clienti dei candidati selezionati e identificazione dei punti di forza di ogni candidatura.
• Negoziazione dell'offerta con il candidato prescelto al fine di raggiungere un accordo senza la necessità di un confronto diretto.